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- 工厂招聘外贸业务人员时,通常会采取以下步骤: 发布招聘信息:通过公司官网、社交媒体、行业论坛、招聘网站等渠道发布招聘信息,明确职位要求和工作职责。 筛选简历:根据职位要求,筛选出符合条件的应聘者简历,并进行初步筛选。 面试:对筛选出的应聘者进行面试,了解其专业知识、沟通能力、外语水平、工作经验等方面的情况。 背景调查:对通过面试的应聘者进行背景调查,包括核实学历、工作经历、信用记录等。 录用与培训:对通过背景调查的应聘者进行录用,并安排入职培训,帮助其熟悉公司文化、业务流程、产品知识等。 签订合同:与录用的应聘者签订劳动合同,明确双方的权利和义务。 试用期考核:对新入职的外贸业务人员进行试用期考核,评估其工作表现和能力是否符合公司要求。 正式上岗:试用期考核合格的员工正式上岗,开始执行外贸业务工作。
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