hr在职考研选什么专业

对于在职的HR来说，选择专业时可以考虑以下几种：

1. 人力资源管理 ：

• 对口专业 ：HR出于职业发展考虑，首选读研的专业就是人力资源管理。这个专业培养HR在招聘、培训、绩效管理等方面的核心能力，并提供深刻的人力资源管理理论基础。

• 招生方式 ：2022年人力资源管理专业在职研究主要以同等学力的方式招生，满足大专及以上学历可以报读人力资源管理同等学力课程班；满足本科学历有学位满3年的条件可以申请硕士学位。

2. 法学 ：

• 专业优势 ：法学专业的选择意味着对劳动法规、雇佣合同等法律事务有更深入的理解，使HR在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低公司的法律风险。

3. 心理学 ：

• 专业优势 ：心理学专业为HR提供了深刻的员工行为和心理状况的洞察力，帮助HR更好地理解员工需求、动机和沟通方式，从而进行更有针对性的员工培训、绩效评估和团队建设。

4. 工商管理 ：

• 专业优势 ：工商管理硕士（MBA）培养未来能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的高层次管理人才。MBA专业涵盖生产、财务、金融、营销、经济法规、国际商务等多学科知识和管理技能，适合HR职业长远发展。

5. 管理类联考专业 ：

• 专业优势 ：管理类联考专业硕士包含会计硕士（MPAcc）、图书情报硕士、工商管理硕士（MBA）、公共管理硕士（MPA）、旅游管理硕士（MTA）、工程管理硕士（MEM）和审计硕士（MAud）。这些专业中有些要求有一定的工作经验，就业前景好，薪资起点高，适合在职人员报考。

6. 教育类专业 ：

• 专业优势 ：教育类硕士包括教育硕士和教育学硕士。教育硕士以课程和实践为主，适合打算考公或考编的人。

7. 经济类专业 ：

• 专业优势 ：经济类硕士包含金融、应用统计、税务、国际商务、保险、资产评估等。这些专业在公务员和事业单位的招录中也有较多岗位，适合打算考公或考编的人。

• 选择与兴趣相符的专业 ：选择一个与个人兴趣相符的专业，不仅能提高学习的积极性和效率，还能在未来的职业发展中发挥更大的潜力。

• 关注行业趋势 ：了解当前及未来几年的行业发展趋势，选择具有增长潜力的专业，以便在未来的职场中有更好的发展。

• 评估自身优势 ：分析自己在哪些领域具有较强的学习能力和实践经验，选择能够发挥这些优势的专业。

综合考虑以上因素，HR在职考研时，建议优先考虑人力资源管理专业，同时也可以根据个人兴趣和职业规划，选择法学、心理学、工商管理、管理类联考专业、教育类专业或经济类专业。

‌HR在职考研可以选择的专业主要有以下几种‌：

1. ‌人力资源管理‌：这是HR最对口的专业，能够提供深刻的人力资源管理理论基础，帮助HR更好地应对公司内外部的人力资源挑战，提升招聘、培训、绩效管理等方面的能力‌。

2. ‌法学‌：法学专业能够让HR更深入地理解劳动法规、雇佣合同等法律事务，降低公司在人力资源管理中的法律风险，确保人事管理合规性‌。

3. ‌心理学‌：心理学专业能够帮助HR更好地理解员工的需求、动机和沟通方式，提高员工满意度和公司绩效，精准地进行员工培训和绩效评估‌。

4. ‌工商管理（MBA）‌：MBA项目结合了财务管理、市场营销和运营管理等多个管理领域的课程，帮助HR具备全面的企业运营技能，适合希望在更广泛的商业管理领域发展的人才‌。

5. ‌劳动经济学‌：这个专业深入研究劳动力市场、工资与就业等问题，掌握经济学原理在人力资源管理中的应用，为企业的人力资源规划、薪酬设计提供科学依据‌。

6. ‌组织行为学‌：研究个体、群体及组织在工作环境中的行为规律，帮助HR深入了解员工的心理与行为，提升团队协作能力和组织结构优化‌。

7. ‌社会保障学‌：关注社会成员在面临风险时的保障措施，帮助HR更好地设计员工福利、处理劳动关系，提升企业的社会责任感与员工满意度‌。

8. ‌劳动关系与人力资源管理‌：这个专业涵盖劳动法律、员工关系管理、绩效管理等关键内容，帮助HR深入掌握人力资源管理的核心技能‌。

9. ‌行政管理‌：适合希望进入政府部门、事业单位或非盈利组织从事人力资源管理的人才，研究公共机构的人力资源管理政策、行政法规等‌。

10. ‌社会工作‌：注重社会公平与正义，帮助HR更好地理解社会问题对人力资源管理的影响‌。

11. ‌文化产业管理‌：探索文化创意产业与人力资源管理的结合点，适合希望在文化产业领域发展的HR‌。

12. ‌市场营销‌：注重市场分析和消费者行为，对人力资源管理中的招聘、培训和激励等环节有重要指导意义‌。