为什么在职考研人数下降

在职考研人数下降的原因是多方面的，主要包括以下几点：

1. 职场竞争激烈，备考时间受限 ：

• 随着就业市场的日益竞争激烈，许多在职人士面临巨大的工作压力和时间挑战，难以抽出足够的时间来备考在职硕士。

2. 学费成本高昂，经济负担加重 ：

• 在职硕士的学费成本不断上涨，对于收入不高的职场人士来说，这笔费用是一个沉重的经济负担，导致他们不得不权衡利弊，考虑是否值得投入。

3. 学历贬值压力，报考热情降温 ：

• 随着高等教育普及率的提高，越来越多的人拥有高学历，使得在职硕士的学历优势逐渐减弱，一些考生认为获得在职硕士学位后也难以在职场中脱颖而出，从而降低了报考热情。

4. 经济因素 ：

• 随着经济的发展，就业市场的竞争日益激烈，许多大学生更倾向于直接就业，寻求更多的实践经验和就业机会，而不是考研。

5. 教育改革 ：

• 近年来，我国高等教育改革不断深化，研究生教育也在不断调整和优化，部分专业的研究生教育逐渐向应用型人才转型，使得一部分学生更倾向于选择直接就业。

6. 政策影响 ：

• 国家政策的调整，如对职业教育的重视和支持，使得一部分原本打算考研的学生转向了职业教育。此外，国家对研究生招生名额的调控也直接影响了考研人数。

7. 个人因素 ：

• 部分学生可能由于自身的兴趣和职业规划，选择直接就业或创业。另一部分学生可能由于自身的学术能力不足或经济压力，选择了其他的出路。

8. 市场需求驱动 ：

• 经济的持续发展和企业竞争的加剧，导致市场对高素质管理人才的需求增加，进而推动在职MBA的人数上升。

9. 课程灵活度高 ：

• 在职MBA课程的设计灵活，学生可以在工作之余学习，实现了工作和学习两者的平衡，相比于全日制研究生学习，这种方式更适应于职场人士。

10. 品牌效应与资源平台 ：

• 在职MBA往往由知名商学院提供，这些学院的品牌效应和资源平台也吸引了大量职场人士报考。

11. 疫情的影响 ：

• 2023年疫情导致就业率下滑，许多考生顶着发烧进考场。2024年疫情基本结束，就业形势有所缓解，很多毕业生找到了工作，从而不再报名考研。

12. 保研率的提高 ：

• 部分高校对优秀本科生的选拔力度逐渐加大，推免保研成为越来越多学生的选择，这也减少了考研的报名人数。

13. 考研成本增加 ：

• 考研的成本包括考试报名费、备考期间的脱产培训成本、时间成本、精力成本等，这些经济和时间因素使得不少学生不得不放弃考研。

14. 学历与就业关系的变化 ：

• 随着就业市场的变化，研究生学历在某些领域的竞争优势有所减弱，一些工作不需要更高的学历就可以胜任，而一些需要高学历的工作，又对工作年限、工作经历等有具体要求，使得部分考研人群开始权衡读研的最终收益。

15. 其他选择变多 ：

• 除了考研之外，还有很多其他的选择，如出国深造、考公务员或其他类型的编制工作，这些选择的存在，也让一部分原本打算考研的学生有了别的打算。

综上所述，在职考研人数下降的原因是多方面的，包括职场竞争、经济压力、学历贬值、政策调整、个人选择多样化等。这些因素共同作用，导致在职考研人数呈现下降趋势。

‌在职考研人数下降的主要原因包括以下几个方面‌：

1. ‌就业压力与学历贬值‌：随着研究生学历的增加，研究生就业压力并未减轻，部分学生发现读完研究生后就业情况未必比本科生好，甚至有211高校硕士毕业生在火锅店做保洁的情况，这引发了社会对研究生学历价值的重新审视‌。

2. ‌经济成本增加‌：在职硕士的学费成本高昂，随着物价上涨和教育成本的增加，许多考生难以承担这笔费用。对于收入不高的职场人士来说，经济负担加重，使得他们不得不权衡利弊，考虑是否值得为此投入大量的金钱和精力‌。

3. ‌备考时间受限‌：在职人士面临着巨大的工作压力和时间挑战，他们需要完成本职工作、兼顾家庭和个人生活，这使得他们很难抽出足够的时间来备考在职硕士。许多人在时间压力下不得不做出艰难的选择，要么放弃备考，要么推迟报考计划‌。

4. ‌学历贬值压力‌：随着高等教育普及率的提高，学历贬值现象日益明显。在职硕士的学历优势逐渐减弱，考生认为即使获得硕士学位，也很难在激烈的职场竞争中脱颖而出，这种观念变化降低了他们的报考热情‌。

5. ‌研究生招生政策变化‌：推免比例的增加和学硕招生收紧使得统考机会减少，跨专业考研门槛提高，限制了部分考生的报考选择。这些政策变化增加了考研的难度，使得一些原本有意考研的学生望而却步‌。