快递公司为啥自离还有工资(快递公司员工为何选择自离，却仍能领取工资？)

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快递公司在员工自离时仍然支付工资的原因通常涉及以下几个方面：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，即使员工自行离职，用人单位也应当按照法律规定支付相应的工资。这是对员工权益的基本保障。公司政策：许多快递公司都有明确的员工手册或离职流程，规定了员工在离职时应得到的工资支付。如果员工违反了这些规定，公司可能会采取相应的措施，如扣除部分工资或要求赔偿损失。经济补偿：在某些情况下，员工可能因为个人原因选择离职，而公司可能需要支付经济补偿。例如，员工因个人原因提前解除劳动合同，公司可以根据法律规定和双方协商的结果支付一定的经济补偿。维护企业形象：对于一些大型快递公司来说，保持良好的员工关系和企业形象是非常重要的。因此，即使员工自离，公司也可能出于维护企业形象的考虑而支付工资。法律诉讼风险：如果员工因为自离而对公司提起诉讼，公司可能会面临法律诉讼的风险。为了避免这种情况，公司可能会选择支付工资来平息员工的不满。总之，快递公司在员工自离时仍然支付工资是为了遵守法律法规、保护员工权益、维护企业形象以及避免法律诉讼风险。

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快递公司在员工自离时仍然支付工资的原因主要有以下几点：法律规定：根据劳动法规定，雇主有义务支付员工离职时的薪资。即使员工选择自离，只要没有违反合同条款或公司规定，公司仍需按照合同约定支付工资。维护企业形象：对于一些大型企业来说，员工的离职可能会影响企业的声誉和形象。因此，即使员工自离，公司也会尽力确保其得到应有的报酬，以维护企业的良好形象。避免纠纷：如果员工在离职过程中出现纠纷，如未结清工资、未办理离职手续等问题，公司可能需要承担一定的法律责任。为了避免这些潜在的风险，公司会选择支付员工离职时的工资。激励员工：通过支付离职时的工资，公司可以在一定程度上激励员工保持良好的工作状态，为公司创造更多的价值。同时，这也有助于提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率。遵守合同：在某些情况下，员工与公司签订的劳动合同中可能明确规定了离职时的工资支付问题。在这种情况下，公司需要按照合同约定执行，确保员工得到应有的报酬。

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