公司工资不发到银行卡违法吗(公司未将工资直接存入员工银行卡是否构成违法行为？)

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果公司不将工资发放到银行卡，而是通过其他方式（如现金、支票等）发放，这可能被视为违法。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，如果公司不将工资发放到银行卡，而是通过其他方式发放，这可能违反了劳动法和劳动合同法的规定，属于违法行为。

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公司不将工资发放到银行卡是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按规定将工资发放到银行卡，可能会违反这些法律规定，导致法律责任的产生。因此，公司应遵守法律规定，确保工资按时、足额地发放到员工指定的银行卡上。

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司如果未将工资发放到银行卡，是违反法律规定的。

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