招聘率合计怎么计算(如何计算招聘率的合计？)

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招聘率合计的计算通常是指将一个组织在一定时间内新招聘的员工数量与总员工数进行比较，以得出该时间段内新招聘的比例。具体计算公式为： $$ \TEXT{招聘率} = \LEFT( \FRAC{\TEXT{新招聘员工数}}{\TEXT{总员工数}} \RIGHT) \TIMES 100\% $$ 其中，“新招聘员工数”指的是在特定时间段内新加入公司的员工人数，而“总员工数”则是在该时间段开始时的员工总数。这个比率可以反映出公司在这段时间内新员工的招聘效率和市场竞争力。

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招聘率合计的计算方法是将各个部门或团队的招聘人数相加，然后除以总的招聘人数。具体计算公式如下：招聘率合计 = (各部门或团队的招聘人数之和) / 总的招聘人数例如，如果一个公司有10个部门，每个部门的招聘人数分别为5人、6人、4人、3人、7人、8人、2人、9人、1人、11人，那么总的招聘人数为5 6 4 3 7 8 2 9 1 11=55人。那么，招聘率合计 = (5 6 4 3 7 8 2 9 1 11) / 55 = 1.04。

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招聘率合计的计算方法是将各个部门或团队的招聘人数相加，然后除以总的招聘人数。具体公式如下：招聘率合计 = (各部门或团队的招聘人数之和) / 总招聘人数其中，各部门或团队的招聘人数之和是指各个部门或团队在招聘过程中成功招聘的人数之和，总招聘人数是指所有部门或团队在招聘过程中总共招聘的人数。

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