怎么去招聘外卖小哥(如何高效招募外卖配送员？)

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要招聘外卖小哥，可以采取以下几种方法：在线招聘平台：在各大招聘网站、社交媒体和专业招聘平台上发布招聘信息。例如，可以在58同城、赶集网、智联招聘等网站上发布招聘信息。本地招聘广告：在当地报纸、社区公告板、超市、餐厅等地方张贴招聘广告。社交媒体：利用微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，吸引潜在应聘者的关注。口碑推荐：通过现有员工或合作伙伴推荐合适的候选人，提高招聘效率。校园招聘：与学校合作，举办招聘会或宣讲会，吸引应届毕业生加入。电话招聘：直接联系潜在的外卖小哥，了解他们的工作经历和技能，邀请他们参加面试。实地考察：亲自到外卖配送区域进行实地考察，了解当地外卖市场的需求和竞争情况，选择合适的候选人。培训与考核：对新入职的外卖小哥进行必要的培训，包括公司文化、工作流程、安全规范等，并进行考核，确保他们能够胜任工作。

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招聘外卖小哥可以通过以下几种方式进行：在线招聘平台：可以在各大招聘网站如智联招聘、前程无忧、58同城等发布招聘信息，也可以在专门的外卖配送平台如饿了么、美团外卖等的官方招聘页面发布招聘信息。社交媒体：通过微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息，吸引有意向的应聘者。本地招聘会：参加当地的招聘会或者人才市场，现场发布招聘信息，直接与求职者面对面交流。校园招聘：与学校合作，开展校园招聘活动，吸引应届毕业生加入。内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的外卖小哥，可以给予一定的奖励或提成。广告宣传：在报纸、杂志、户外广告牌等地方投放招聘广告，扩大招聘范围。合作伙伴推荐：与快递公司、物流公司等合作伙伴合作，通过他们的渠道进行招聘。网络广告：在相关论坛、贴吧、微信群等网络平台上发布招聘信息，吸引潜在应聘者。

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