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- 在领英(LINKEDIN)上招聘,你可以按照以下步骤操作: 创建个人资料:首先,你需要创建一个专业的领英个人资料。确保你的个人资料包含你的职业目标、教育背景、工作经验和技能等信息。这将帮助潜在候选人了解你和你的公司。 添加公司链接:在你的个人资料中添加公司的领英链接。这样,感兴趣的候选人可以直接访问你的公司页面,了解更多关于你公司的信息。 发布职位信息:在你的个人资料中发布职位信息。确保你的职位描述清晰、详细,包括工作职责、要求的技能和资格等。使用关键词优化你的职位描述,以便潜在候选人更容易找到它。 设置招聘流程:根据你的需求,设置招聘流程。例如,你可以设置只允许特定国家的候选人申请,或者要求他们通过特定的方式提交简历。 跟踪申请:一旦有候选人申请了你的职位,你可以在领英上跟踪他们的申请状态。这可以帮助你了解哪些候选人对你的职位感兴趣,以及他们在申请过程中的进展。 面试安排:如果你对某个候选人感兴趣,你可以邀请他们进行面试。在面试过程中,你可以向他们提问,以更好地了解他们的能力和经验。 评估候选人:面试结束后,你可以根据候选人的表现和与职位的匹配程度来评估他们。如果一个候选人通过了面试,你可以将他们添加到你的人才库中,以便将来寻找合适的候选人。 发布职位空缺:当你找到了合适的候选人时,你可以发布新的职位空缺。确保你的职位描述和要求与之前发布的职位保持一致,以便潜在候选人能够快速找到并申请。 通过以上步骤,你可以在领英上有效地招聘到合适的人才。记得保持耐心和专业,因为招聘过程可能需要一些时间。
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啸鹰
- 在领英职场招聘,您可以通过以下步骤进行: 创建职位:首先,您需要在领英上创建一个职位。点击“创建职位”按钮,然后按照提示填写职位信息,如公司名称、职位名称、工作地点等。 发布职位:填写完职位信息后,点击“发布”按钮,将职位发布到领英上。发布时可以选择多个关键词,以便吸引合适的候选人。 筛选简历:发布职位后,您可以在“我的职位”页面中查看收到的简历。点击“筛选”按钮,根据关键词、地区、经验等条件筛选简历。 联系候选人:在收到简历后,您可以点击“联系”按钮与候选人进行沟通。在聊天窗口中,您可以向候选人提问,了解他们的工作经历和技能,以及他们对职位的兴趣。 安排面试:如果候选人对您的职位感兴趣,您可以邀请他们参加视频或电话面试。在面试前,您可以提前发送面试邀请,告知候选人面试的时间和地点。 评估候选人:面试结束后,您可以对候选人的表现进行评估。在“我的职位”页面中,您可以查看候选人的评分和反馈,以决定是否录用该候选人。 录用候选人:如果您决定录用某个候选人,您可以点击“批准”按钮,将其添加到您的团队中。这样,您就可以开始与新员工合作了。
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