为什么国内企业敢996(为何国内企业能够容忍996工作制？)

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国内企业敢实行996工作制的原因主要有以下几点：劳动力成本低：与发达国家相比，中国的劳动力成本相对较低。这使得企业在招聘和保留员工时更具竞争力。人口红利：中国拥有庞大的劳动力资源，随着人口红利的逐渐消失，企业为了保持竞争力，不得不采取更加严格的工作制度。市场竞争压力：在激烈的市场竞争中，企业需要通过提高生产效率、降低成本等方式来获得竞争优势。996工作制可以在一定程度上提高员工的工作效率，从而帮助企业在竞争中占据优势。企业文化和管理理念：部分企业认为，996工作制是提高工作效率、实现企业目标的有效手段。在这种文化氛围下，员工更容易接受并执行这种工作制度。政策支持：中国政府鼓励企业发展，对加班有一定程度的政策支持。这使得企业敢于实行996工作制，以应对市场竞争压力。行业特性：某些行业（如互联网、金融等）的工作性质决定了员工需要长时间工作。在这些行业中，996工作制已经成为一种普遍现象。

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