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招聘岗位怎么写okr(如何撰写招聘岗位的OKR目标与关键结果以吸引和激励人才?)
招聘岗位的OKR(OBJECTIVES AND KEY RESULTS)写作指南: 明确目标:首先,你需要确定你的招聘目标是什么。这可能包括吸引特定数量的候选人、提高面试率、确保候选人质量等。确保这些目标是具体的、可衡量的、可实现的、相关的和时限的(SMART)。 关键结果:接下来,你需要列出与这些目标相关的关键结果。例如,如果你的目标是提高面试率,你的关键结果可能包括“在三个月内增加至少20%的面试邀请数量”或“在两个月内将面试通过率提高到85%”。 量化指标:尽量使用具体的数字来量化你的成果。这样,你就可以清楚地看到你是否达到了你的目标。 跟踪进度:定期检查这些关键结果,以确保你在朝着你的目标前进。如果某个关键结果没有达到预期,那么你需要找出原因并调整策略。 持续改进:记住,OKR是一个动态的过程。随着公司的发展和你的策略变化,你的OKR也应该相应地进行调整。

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